גיל פרישה

מהו גיל פרישה? זו אחת השאלות הנפוצות ביותר אולם התשובה לשאלה לא תמיד ברורה. בישראל קיימים כמה גילאי פרישה:

1. גיל פרישה (מעבודה)– גיל שבו עובד זכאי לפרוש מעבודה
2. גיל פרישה חובה – הגיל בו המעסיק זכאי להפסיק את העסקת העובד
3. גיל פרישה מוקדמת (לפני גיל 60)– מוסכם בין העובד למעסיק

גיל פרישה


גיל פרישה מעבודה שונה בין גברים ונשים וקבוע בחוק כפי שמצוין בטבלה, בגיל זה כל עובד יכול להחליט להפסיק לעבוד.

גיל פרישה גברים

תאריך לידהגיל הזכאות בשנים
עד מרס 193965
אפריל עד אוגוסט 193965 ו – 4 חודשים
ספטמבר 1939 עד אפריל 194065 ו – 8 חודשים
מאי עד דצמבר 194066
ינואר עד אוגוסט 194166 ו – 4 חודשים
ספטמבר 1941 עד אפריל 194266 ו-8 חודשים
מאי 1942 ואילך67 גיל הפרישה היום

גיל פרישה נשים

תאריך לידהגיל הזכאות בשנים
עד מרס 194460
אפריל עד אוגוסט 194460 ו – 4 חודשים
ספטמבר 1944 עד אפריל 194560 ו – 8 חודשים
מאי עד דצמבר 194561
ינואר עד אוגוסט 1946 61 ו-4 חודשים
ספטמבר 1946 עד אפריל 194761 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 195462
ינואר 1955 ואילךטרם הוחלט

גיל פרישה חובה


גיל פרישה חובה הוא זהה לגברים ונשים (גיל 67). בכפוף להסדרים חוקיים לעתים ניתן להמשיך לעבוד גם לאחר גיל זה (ראו דוגמא שופטים, רופאים וכו). מבחינת הביטוח הלאומי אין שום התייחסות לגיל פרישה חובה, ביטוח לאומי שם דגש על נושא קצבת הזקנה והאם היא תהיה תלויה במבחן ההכנסות או לא (תלוי גיל).

כל אדם שהגיע לגיל 70 זכאי לקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי ללא מבחן הכנסות, זאת לעומת השנים הקודמות לגיל 70, אז הביטוח הלאומי בדק את ההכנסות. החל מגיל 70 זה לא משנה והפורש יקבל קצבת זקנה למרות שלפני גיל 70 לא היה זכאי לקבל.

לתכנון הפרישה לקראת גיל פרישה יש חשיבות ניכרת היות ומועד הפרישה זה מה שקובע מתי הפורש מתחיל לצרוך את החסכונות שלו, מיום הפרישה ולכל שארית חייו. לכן חשוב לקחת את גיל הפרישה הרצויה במסגרת תכנון הפרישה ולתכנן את ניהול התקציב כך שהכסף שצבר הפורש יספיק לכל חייו וחיי התא המשפחתי שלו.


לפרטים נוספים צרו איתנו קשר היום


 אני מאשר/ת קבלת פניות, מידע מקצועי וחומר פרסומי למייל